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                  創新的基礎是人才,企業發展的基礎更是人才。公司建有“省級博士后工作站”,公司為員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道,通過引進外部專業培訓課程及內部聯力網絡大學等學習方式,不斷幫助員工提升任職能力;健全的人才激勵機制使得員工逐步勝任更高級別的職位,從而實現員工職業發展的理想,培養出高水平的創新人才。

                  同時,公司為員工提供極具競爭力的薪資待遇和福利保障:

                  ● 公司為每一位員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;

                  ● 211和985工程學院應屆碩士研究生給予人才資金補助6萬/3年;

                  ● 根據公司政策免費為員工提供健康體檢。

                  ● 免費提供“聯力網絡大學”視頻學習平臺。

                  ● 提供相關假期外,還提供帶薪年休假。

                  ● 每年進行年會,提供員工才藝展示的舞臺。

                  ● 提供職稱申報綠色通道并免費辦理。

                  ● 進站博士后享有3000元/月生活補貼,及其他博士后進站待遇。

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